Conseiller ressources humaines

Secteur : Cartonnage et emballages
Emplacement : QC-CA (Trois-Rivières) | TROIS-RIVIÈRES
Code d'emploi : 1149
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

À PROPOS D’EMBALLAGES KRUGER S.E.C

Emballages Kruger S.E.C. est un important producteur nord-américain d’emballages innovateurs à base de carton ondulé. Ses quatre usines, situées au Québec et en Ontario, desservent des entreprises de toutes tailles à travers l’Amérique du Nord. Une unité d’affaires de la société Kruger Inc., Emballages Kruger S.E.C. s’est donné pour mission de développer des solutions emballantes d’une qualité remarquable. Joignez une équipe motivée et engagée, dont la fierté est d’offrir à nos clients des produits et services exceptionnels, dans le plus grand respect des principes de développement durable et de réduction de notre empreinte écologique.

Kruger Inc. œuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les produits de papier domestiques et institutionnels, les pâtes et papiers, les cartons et emballages, les vins et spiritueux, et le recyclage.

VUE D’ENSEMBLE

Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la titulaire supportera les dossiers de la dotation du personnel et de l’accueil des employés, de la formation et du développement des employés. Il ou elle sera aussi impliquer dans toute la gestion des mouvements de main d’œuvre à l’usine et exercera un rôle conseille auprès des gestionnaires en matière de ressources humaines.

RESPONSABILITÉS SOMMAIRES

  • Coordonner et participer au processus complet de dotation des employés syndiqués et des étudiants (affichage, sélection, entrevues, suivi des examens, effectuer des vérifications pré-emploi, etc);

  • Coordonner et assurer le suivi de toutes les activités concernant l’intégration, la formation, la période de probation ainsi que les départs des employés;

  • Supporter les divers départements à la planification de leurs besoins main d’œuvre en période courante et en période de vacances;

  • Responsable d’assurer la planification la coordination et l’exécution du plan de formation et du développement de la main d’œuvre de tous les secteurs de l’usine ;

  • Supporte les départements dans l’élaboration des plans de formation pour les employés syndiqués

  • Supervise le comité de formation et supporte les formateurs

  • Effectue le suivi des réalisations des plans annuelles auprès des départements

  • Participe à la gestion des mouvements de main d’œuvre, et responsable de la gestion et mise à jour des lignes de progressions, des listes d’anciennetés et les horaires annuels de travail ;

  • Participe et supporte les stratégies de certains dossiers RLT, disciplinaires et absentéismes

  • Supporte les gestionnaires dans leur gestion des ressources humaines,

  • Responsable du dossier communication à l’usine et de mécanismes s’y rattachant;

  • Participe à la mise en place de dossiers spéciaux;

  • Tout autre tâche assignée par son supérieur immédiat.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Forte capacité de travailler en équipe et d’analyser une situation ;

  • Bon communicateur, orienté vers la résolution de problème et axé sur les résultats ;

  • Faire preuve de leadership, d’initiative et capable de mettre en pratique une idée

  • Capacité à bien gérer les priorités

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

  • Cumulé de 1 à 3 ans d’expérience pertinente

     



Postulants précédents :

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