Conseiller(ère) Ressources Humaines

Sector: Containerboard & Packaging
Site: QC-CA (Montreal) | PLACE TURCOT
Job Code: 1289
# of openings: 1

Description

DESCRIPTION DE POSTE

CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES

Tournée vers l’avenir depuis sa fondation il y a plus d’un siècle, la société Kruger évolue sans cesse et recherche les meilleurs talents pour ses établissements situés à travers le Canada et les États-Unis. En plus des secteurs traditionnels qui lui ont permis de se tailler une excellente réputation à l’échelle mondiale, soit les pâtes et papiers et les cartons et emballages, Kruger œuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les vins et spiritueux, les produits de papier domestiques et institutionnels et le recyclage. Le développement durable et la gestion responsable des ressources étant au coeur de sa réussite, la société Kruger compte plusieurs établissements et produits certifiés selon les normes les plus strictes de l’industrie.

SUPERIEUR IMMÉDIAT

Directeur ressources humaines

VUE D’ENSEMBLE

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur ressources humaines et relevant de ce dernier, le conseiller  ressources humaines agit à titre de généraliste ressources humaines.  Il est donc appelé à prendre part à divers activités reliés la gestion des ressources humaines tel que dotation,  la formation, les relations de travail, la santé et sécurité au travail, etc.  De plus, il agit à titre d’expert-conseil au niveau de l’interprétation de la convention collective.

RESPONSABILITÉS

  • Prise en charge du processus complet de dotation des employés cadres et syndiqués
  • Coordonner et assurer le suivi de toutes les activités concernant l’intégration, la formation, la période de probation ainsi que les départs des employés.
  • Responsable de la gestion quotidienne des relations de travail dans un environnement syndiqué
  • Recevoir et solutionner les litiges. Diriger et coordonner les comités de griefs.
  • Agir à titre de rôle conseil auprès des superviseurs concernant l’interprétation et l’application des politiques et des procédures de l’organisation. Agir à titre de coach au niveau de la gestion de personnel syndiqué au quotidien.
  • Effectuer la gestion administrative des dossiers d’accident de travail.
  • De concert avec l’infirmier industriel, coordonner les dossiers d’absence et invalidité au travail.
  • Participer activement aux réunions de relations de travail, comités de griefs
  • Produire divers rapports pour le service, tenir à jour les KPI et rédiger des mémos et autres.
  • Répondre aux diverses questions des employés concernant nos politiques et procédures locales et corporatives.
  • Participer au développement organisationnel et à la gestion et développement des employés

COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Aisance dans un environnement de travail où le rythme est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement. Le candidat doit être apte à coordonner divers dossiers simultanément et à gérer les priorités.

  • Aisance au niveau de la gestion de conflit et la gestion du changement.

  • Capacités à influencer sans toutefois avoir un lien d’autorité.

  • Bon communicateur, le candidat doit à l’aise avec un rôle terrain / bureau.

  • Le candidat doit posséder un sens profond du service à la clientèle.

  • Intégrité et discrétion.

  • Rigueur et autonomie.

  • Capacités de remises en question (« challenger ») et avoir un désir profond d’amélioration continue.

QUALIFICATIONS

FORMATION ACADÉMIQUE
  • Le candidat doit détenir un baccalauréat en ressources humaines ou relations de travail ou toute expérience pertinente.

  • Détenir une bonne connaissance des lois et règlements relatifs aux ressources humaines.

EXPÉRIENCE
  • 4 à 7 années d’expérience dans un rôle similaire.

  • Expérience de travail dans un environnement syndiqué : un atout.

  • Excellente connaissance des outils informatiques (bonne connaissance des logiciels de la suite office, connaissance de JDE, Taléo, ETWEB et/ou Kronos serait un atout).

LANGUES
·Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.

 

NOTE IMPORTANTE

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.

*Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.



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