Superviseur des ressources humaines

Secteur : Papiers pour publications
Emplacement : QC-CA (Sherbrooke) | BROMPTON
Code d'emploi : 1169
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

Description

**** Opportunité de progression dans l'organisation/poste de relève****


Fière de sa longue tradition d’innovation et du savoir-faire de ses 5 000 employés, la société Kruger est reconnue à travers le monde pour la qualité de ses produits et son engagement à respecter les normes les plus strictes en matière de protection des ressources et de développement durable.

L’usine Kruger de Brompton* se trouve au cœur de ce nouveau virage de l’entreprise qui investira plus de 107 millions $ dans trois usines du Québec. Celles-ci travailleront en synergie pour développer, produire et distribuer de nouveaux papiers de spécialité innovateurs et écologiques destinés à des marchés en croissance dans le monde entier.

Relevant du DRH, le superviseur des ressources humaines, en collaboration avec les différents gestionnaires, assure une exploitation optimale de la gestion des ressources humaines en fonction des besoins de l’organisation. Le titulaire est impliqué dans la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail de l’usine en prônant un climat de collaboration avec les différents employés et intervenants syndicaux. Il est impliqué dans la gestion d’optimisation du capital humain. Il assure l’attraction, la rétention et le développement des employés en mettant de l’avant des stratégies innovatrices en gestion de talent. Il exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
 

Relations de travail :

  • Favoriser le maintien d’un milieu de travail où les relations sont positives par la gestion de la reconnaissance des employés.
  • Diriger les enquêtes de griefs.
  • Diriger les comités de relations de travail.
  • Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs employés.


Formation:

  • Développer un partenariat avec des institutions d’enseignements pour mettre en place des stages en entreprise ainsi que des programmes de recrutement sur les campus.
  • Développer, mettre en œuvre et documenter des programmes de formation et de perfectionnement pour les gestionnaires, les employés administratifs et les employés de production.
Recrutement:
  • Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
  • Développer et administrer un programme d’intégration des nouveaux employés.
  • Contribuer à l’évolution de la marque employeur et en faire la promotion.
Gestion RH:
  • Assister le DRH dans le processus d’évaluation de la performance et de la planification de la relève.
  • Assister le DRH dans l’élaboration des budgets annuels de main-d’œuvre et de fournitures.
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des solutions pour l’atteinte des cibles.
  • Remplacer le DRH au comité de direction en son absence.
  • Effectuer un suivi rigoureux du dossier d’absentéisme.
  • Effectuer toutes autres tâches relatives aux ressources humaines.

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines;
  • 7 à 10 ans et plus d’expérience;
  • Français/anglais;
  • Leadership;
  • Habilités interpersonnelles;
  • Connaissances techniques;
  • Résolution problème/prise décision;
  • Gestion de personnel;


Kruger offre de très belles conditions de travail, ainsi que des possibilités d'avancement dans l'organisation!

Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leur service. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte.



Postulants précédents :

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